Nella ricerca sul tema del tutor stage e dell’attività ad esso correlata, comincio con il delineare, a seconda dell’azienda (organizzazione ospitante) e rispetto all’ agenzia formativa (organizzazione proponente il progetto di tirocinio), le specifiche figure.
La Figura del Tutor Aziendale.
Il Tutor aziendale è una figura chiave nei processi di sviluppo del sistema impresa.
I riferimenti legislativi fanno capo all’art. 4 del D. M. n° 142/98 rispetto alle ”situazioni di inserimento in impresa di tirocinanti e di apprendisti” e al D.M. del 28/02/00, recante "disposizioni relative alle esperienze professionali richieste per lo svolgimento delle funzioni di tutore".
Il tutor aziendale
ha il compito di accompagnare e supportare i giovani inseriti in azienda e garantire un’efficace integrazione tra la formazione esterna al luogo di lavoro e la formazione interna all’azienda.
Vediamo le principali funzioni (distintive), partendo dalle azioni che concretamente questa figura deve svolgere e dagli ambiti propri di azione.
Funzione di:
1. accoglienza e di accompagnamento all’inserimento
2. trasmissione della cultura organizzativa e funzione di integrazione
3. facilitazione e sostegno all’apprendimento
4. pianificazione della formazione interna e monitoraggio
5. gestione del sistema di relazioni
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